личный подряд

ли́чный подря́д, индивидуальный подряд, форма производственно-экономических взаимоотношений, регулируемая договором подряда, при которой подрядчиком выступает отдельный работник, а заказчиком — сельскохозяйственное предприятие. Предметом договора подряда может быть выполнение всего процесса производства продукции или его части. Л. п. применяют при отсутствии производственной необходимости в трудовой кооперации работников. Наиболее распространённая форма Л. п. в растениеводстве — закрепление за работником посевов трудоёмких культур, на которых он в соответствии с технологическими картами выполняет ручные работы. В животноводстве при Л. п. работник, как правило, выполняет самостоятельно весь цикл работ по производству продукции. При этом используются различные формы взаимоотношений по снабжению подрядчика кормами: они могут заготавливаться самим подрядчиком, предоставляться хозяйством бесплатно или за определенную плату. Произведённая в растениеводстве или животноводстве продукция учитывается по каждому подрядчику и оплачивается сельскохозяйственным предприятием в зависимости от сроков её реализации и качества по аккордным расценкам или внутрихозяйственным расчётным ценам. При нерегулярном поступлении продукции (например, в растениеводстве) по желанию работников им выплачивается аванс, общая сумма которого не должна превышать размера фонда оплаты труда, рассчитанного на основе технологических карт. Для стимулирования Л. п. практикуют выдачу продукции натурой (до 25% от сверх обусловленного договором количества), при желании вместо продукции можно получить денежную компенсацию (стоимость этой продукции по ценам реализации). На условиях Л. п. могут работать не только постоянные работники сельскохозяйственного предприятия, но и жители близлежащих посёлков, городов и тому подобное (на основе письменных договоров, заключаемых с сельскохозяйственных предприятием, при наличии у них справки с постоянного места работы или пенсионного удостоверения). Л. п. обеспечивает единство личных и коллективных интересов, так как устанавливает прямую зависимость между конечными результатами труда и его оплатой.